Aides à l'emploi et la formation

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Au niveau du coût des rémunérations: 

1. Prime à l’emploi

Les indépendants et les entreprises dont l’effectif est inférieur à 9 travailleurs peuvent bénéficier de primes à l’emploi pour une augmentation d’effectif, même s’ils n’ont pas effectué d’investissements professionnels. ...Lire le PDF

2. APE Marchand

Cette mesure est destinée à couvrir une partie des rémunérations et des cotisations sociales relatives à l’engagement d’un demandeur d’emploi inoccupé qui sera recruté dans le cadre du développement de certains projets. ...Lire le PDF

3. APE Jeunes

Cette mesure est destinée à couvrir une partie des rémunérations et des cotisations sociales relatives à l’engagement d’un demandeur d’emploi inoccupé. ... Lire le PDF

4. Convention de premier emploi - (C.P.E.).

Réduction de cotisations sociales patronales visant à favoriser l’embauche de jeunes afin de leur offrir un emploi (parfois combiné à une formation professionnelle). ...Lire le PDF

5. Activa Start

Tous les employeurs tant du secteur privé que du secteur public.Cet incitant vise uniquement les jeunes travailleurs de moins de 26 ans à savoir :
Les jeunes très peu qualifiés. Les jeunes moins qualifiés d’origine étrangère. Les jeunes moins qualifiés handicapés. ...Lire le PDF

6. Réduction « groupes cibles » : inactif de longue durée

Cette mesure prévoit 2 types d’avantages :une réduction de cotisations patronales à l’ONSS ; une allocation de chômage activée (allocation de travail) que l’employeur peut déduire du salaire net à payer. ...Lire le PDF

7. Réduction « groupes cibles » : nouvel employeur

Toute entreprise du secteur privé qui : • n’a jamais été soumise à l’O.N.S.S. ou qui a cessé au minimum pendant 4 trimestres consécutifs précédant la
date de l’engagement, d’y être soumis ; • engage son premier, deuxième ou troisième travailleur. ....Lire le PDF

8. Réduction « groupes cibles » : travailleurs âgés

Une réduction des cotisations de sécurité sociale est accordée pour les travailleurs qui ont atteignent l’âge de 50 ans. ...Lire le PDF

9. Réduction « groupes cibles » : travailleurs licenciés dans le cadre de restructurations

Entreprises bénéficiares:  Les employeurs du secteur privé ainsi que les entreprises publiques autonomes.
Le « nouvel employeur » est un employeur autre que celui en restructuration ou une entreprise autre que celles appartenant au même groupe que l’entreprise en restructuration.... Lire le PDF

10. Réduction « groupes cibles » : réduction collective du temps de travail

Une exonération des cotisations patronales ONSS de 400 € par travailleur peut être accordée aux employeurs qui procèdent à une réduction de la durée de travail. ...Lire le PDF

11. Réduction structurelle des charges sociales

Une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale peut être accordée aux employeurs qui embauchent des travailleurs. ...Lire le PDF

12. Redistribution des charges sociales « Chèques-formation »

Cette redistribution des charges sociales consiste en une diminution des cotisations et au paiement d’une cotisation de compensation par certains employeurs....Lire le PDF

Au niveau des frais de formation
 

1. Plan Formation-Insertion (PFI)

Les indépendants et les entreprises dont l’effectif est inférieur à 9 travailleurs peuvent bénéficier de primes à l’emploi pour une augmentation d’effectif, même s’ils n’ont pas effectué d’investissements professionnels. ...Lire le PDF

2. Fonds de l’expérience professionnelle 

Le Fonds de l’expérience professionnelle soutient financièrement les initiatives favorisant le maintien de l’emploi des travailleurs âgés et de leur savoir-faire au sein des entreprises. ...Lire le PDF

3. « Crédit-Adaptation »

Le crédit-adaptation est destiné à prendre en charge une partie des coûts de formations spécifiques, collectives et qualifiantes au bénéfice des travailleurs d’une entreprise. L’aide octroyée par la Région wallonne aux PME varie entre 9 et 10 euros par heure de formation et par travailleur. ....Lire le PDF

4. « Crédit-Adaptation Tutorat »

L’objectif de la mesure « Tutorat » consiste à permettre aux entreprises de former leurs travailleurs (nouveau, en place, ou intérimaire) en utilisant les acquis professionnels des travailleurs âgés et plus expérimentés. ....Lire le PDF

5. Formation en alternance

Cette aide est accordée aux entreprises accueillant un jeune qui suit une formation en alternance (minimum 20 % du temps de formation à l’école ou en centre de formation et maximum 80 % du temps de travail, 100 % = régime horaire hebdomadaire). ...Lire le PDF

6. Stage d’insertion

Le stage d’insertion est un contrat ayant pour but d’accroître la possibilité pour les jeunes d’acquérir, dans le secteur privé, une expérience professionnelle. Au terme de ce contrat, le stagiaire est en effet engagé dans les liens d’un contrat de travail à durée indéterminée. ...Lire le PDF

7. Formation professionnelle pour adultes

La Formation professionnelle pour adultes met à la disposition des employeurs des infrastructures et des instructeurs afin de leur permettre de faire face aux progrès technologiques, à la sophistication des outillages et au développement de nouveaux procédés de fabrication. ...Lire le PDF

8. Chèque « création » pour lancer son entreprise

Les personnes désirant s’installer comme travailleur indépendant ou créer une société bénéficient d’une aide par le biais de chèques-formation à la création d’entreprise. ...Lire le PDF

9. Mesures destinées à améliorer la qualification professionnelle des chômeurs

Maintien du bénéfice des allocations de chômage et dispense de certaines obligations. ...Lire le PDF

Autres aides relatives à l'emploi et la formation

 

Diffusion des offres d’emplois

Les conseillers du FOREM vous aident à formuler vos besoins de compétences et assurent gratuitement la mise en visibilité de vos offres d’emploi au travers de médias et de canaux de communication. ...Lire le PDF

Aides en faveur des personnes handicapées visant à promouvoir l’égalité des chances sur le marché de l’emploi

L’Agence Wallonne pour l’Intégration des Personnes Handicapées (AWIPH) propose aux employeurs qui engagent des personnes handicapées différentes interventions et rembourse certains coûts liés au handicap. ...Lire le PDF

Services et aides du C.P.A.S.

Des interventions financières peuvent être accordées aux employeurs qui engagent, dans les liens d’un contrat de travail, des personnes ayant droit à l’intégration sociale ou à une aide sociale financière auprès du Centre Public d’Aide Sociale. ...Lire le PDF